人事制度設計コンサルタント（評価・等級・報酬制度）
ＩＤ
6001387
月額報酬
スキル見合いで～130万円/月（税別）（100%稼働時単価）以内で検討
期間
2026年10月～
人材要件
必須要件：
・⼈事評価制度設計プロジェクトを⼀⼈で推進できるコンサルティング経験のある⽅
・プロジェクトメンバーが多⼈数になってもファシリテーションできる⽅
・プロジェクトマネジメント（PM）経験
・プロジェクト期限とクライアント期待値/クオリティにコミットメントできる⽅
・単⼀選択肢ではなく、複数選択肢からクライアントに適切なオプションを提⽰/協議できる⽅
業種
金融
稼働率
20～50％
勤務地
原則リモート（クライアント対応時等は出社対応あり）
| 詳細 | 【業務内容】 ■⼈事評価制度設計 ・グランドデザイン設計 -現⾏制度確認、評価実態分析、報酬分析、経営層/キーマンヒアリング ・等級制度設計 -キャリアパス（コース、等級段階数、役職と等級の関係） -等級軸検討、等級定義、等級変更ルール ・評価制度設計 -評価⽅法、評価と処遇の紐づけ、評価ウェイト、評価基準 -MBO運⽤ルール、評価確定プロセス、評価者、評価スケジュール ・報酬制度設計 -⽉給体系の整理、基本給レンジ/号俸設計 -昇給額算出ロジック、昇給⾦額設計 -賞与算出ロジック、各種係数設計 -新等級格付け・個別賃⾦移⾏計算・激変緩和措置検討 -新報酬制度への乗り⼊れ/移⾏スケジュール -労使（労働組合・従業員代表）への説明を視野に⼊れた制度設計・ファシリテーション ・新制度説明会 -説明資料作成、社員・役員向け説明 ・評価者研修 -⽬的・カリキュラム設計 -研修登壇 等 |
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ID:13337 公開日:2026.9.18
