飲料メーカー向け人事システム刷新プロジェクトにおける業務トレーニング・マニュアル整備リード支援
ＩＤ
6001175
月額報酬
スキル見合いで～160万円/月（100%稼働時単価）以内で検討
期間
2026年4月1日～2026年6月30日 ※継続可能性有
人材要件
(1)業務チーム横断の業務トレーニング・マニュアル整備リード
必須要件:
・作業スケジュールの立案と実行
・進捗管理、課題管理を中心としたプロジェクト管理スキル、経験
・MSオフィス製品(Word・Excel・PowerPoint)による資料作成
尚可要件:
・システム導入におけるマニュアル整備やトレーニング準備の経験
・トレーニングや説明会の準備・実行支援の経験
・チームの作業整理や進捗管理を行った経験
(2)業務側プロジェクトリード支援
必須要件:
・大規模システム導入プロジェクトにおけるPMまたはPM補佐の実務経験
・複数のステークホルダー(複数の企業、部門)に対して論点整理・交通整理を行い、プロジェクトを推進する経験
尚可要件:
・グループ会社・複数社への業務ロールアウト経験
・標準化方針と個社要件の線引き等、利害関係が対立するプロジェクトでの推進経験
・人事領域(給与勤怠含む)領域の知見
業種
メーカー
稼働率
100%
勤務地
ハイブリッド勤務 ※週2日程度首都圏オンサイト
| 詳細 | 【案件概要】 国内大手飲料メーカーにおいて複数のグループ会社にも影響するグループ人事システム刷新プロジェクトのご支援をいただきます。
【業務内容】 本プロジェクトにおいてフェーズごとに下記2つのロールをお任せ |
|---|
ID:12091 公開日:2026.3.27
